La imagen de Apple en Wall Street ha sido tradicionalmente la de una fortaleza inexpugnable, un bastión de estabilidad en su cúpula directiva. Sin embargo, esta semana se ha visto sacudida por una oleada de salidas ejecutivas que cuestiona esa percepción de continuidad inquebrantable. En un momento crítico, donde la compañía necesita recuperar terreno en la carrera por la inteligencia artificial, cuatro colaboradores clave del CEO Tim Cook abandonan sus puestos. Esta concentración de deserciones hace sonar las alarmas sobre la dirección estratégica del gigante tecnológico.
Un Pilar Tecnológico en la Cuerda Floja
Más allá de los anuncios formales, la situación que más preocupa a los inversores gira en torno a Johny Srouji, vicepresidente senior de Tecnologías de Hardware. Considerado el arquitecto de los potentes chips propios de Apple, que dotan a los Mac y iPhone de su ventaja competitiva, Srouji estaría sopesando seriamente su marcha. Según los informes, el propio Tim Cook intenta retenerlo con una sustancial mejora económica y una ampliación de sus responsabilidades, consciente de que su pérdida afectaría al núcleo tecnológico de la empresa.
Esta incertidumbre se suma a la confirmada renovación en la alta dirección. Entre los que dejan la compañía se encuentran John Giannandrea, al frente de la estrategia de IA; Alan Dye, líder del diseño de interfaces, quien ha decidido unirse a Meta como su nuevo Chief Design Officer; la consejera general Kate Adams; y Lisa Jackson, responsable de las iniciativas medioambientales y sociales.
El Doble Desafío: Retraso en IA y Fuga de Talento
Este reajuste interno no podría llegar en peor momento. Apple se encuentra bajo presión en el campo de la inteligencia artificial generativa, con su plataforma "Apple Intelligence" experimentando retrasos y una crucial actualización de su asistente Siri que lleva aproximadamente 18 meses de retraso respecto al plan original. Para cubrir estos huecos, la empresa se ha visto obligada a establecer alianzas externas, como la colaboración con Gemini de Google.
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Paralelamente, la compañía sufre una fuga constante de talento especializado. Competidores como OpenAI y Meta han reclutado, según se reporta, a decenas de ingenieros de departamentos cruciales: diseño de chips, tecnología de cámaras y desarrollo del Vision Pro. Incluso altos cargos del equipo de Siri han migrado tras poco tiempo a los nuevos Superintelligence Labs de Meta.
Los Fundamentos Sólidos como Contrapeso
A pesar de la turbulencia gerencial, los números fundamentales de Apple mantienen su robustez. La empresa cerró su año fiscal 2025 con unos ingresos de 416.000 millones de dólares, lo que representa un crecimiento del 6,4%. El segmento de Servicios continúa siendo un motor clave, con un avance sostenido de dos dígitos que lo acerca a la marca de los 100.000 millones de dólares en facturación.
El precio de la acción también ha mostrado resistencia a estas noticias internas. Con un cierre del viernes en 239,20 euros, el valor cotiza apenas por debajo de su máximo anual de 246,20 euros. Analistas de firmas como Goldman Sachs reiteran su recomendación de compra, con un precio objetivo de 320 dólares, argumentando que el sólido crecimiento del sector servicios compensa las debilidades temporales en la App Store.
La Respuesta: Contrataciones Estratégicas
Como contramovida, Apple ya está actuando para cubrir las vacantes. La compañía ha incorporado a Jennifer Newstead, proveniente de Meta, como su nueva consejera general, y ha reclutado a Amar Subramanya desde Microsoft para fortalecer su división de inteligencia artificial. La pregunta que planea sobre los próximos trimestres es si estos nombramientos serán suficientes para cerrar la brecha tecnológica en IA y frenar la hemorragia de cerebros hacia la competencia. El desafío de liderazgo para Tim Cook es ahora más complejo que nunca.
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